贵州省林业学校教职工培训管理办法

  教职工培训是不断提高队伍素质的重要途径，为进一步提高我校教职工的综合素质，结合学校实际，特制定本办法。

一、指导思想
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更新管理理念及教育观念为先导，以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以教职工参与研究培训为主要形式，以培养教职工可持续发展能力为根本方向，培养一批专业型、创新型教职工队伍为目的，全面提高学校教职工队伍的综合素质。

二、培训目标
  通过开展培训，促使广大教职工转变管理理念、教育观念，提高管理水平、教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教职工队伍的整体素质，努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精良，适应新时代职业教育要求的充满生机活力的教职工队伍，为学校的转型发展奠定基础。

三、培训原则

（一）针对性原则

以学校和岗位的实际需求与发展为出发点，多种途径、多种形式、多种模式开展培训。
（二）实效性原则
  避免形式主义与空洞说教，紧密结合教职工的教育教学、岗位工作实际，以“问题”为中心，着眼于教材、教法、学法、教学管理和业务需求。

（三）系统性原则
  以学校整体发展为本，注重培训的系统性，以达到提高教职工队伍的整体水平。

四、培训类型

（一）岗前基础培训

具体包含教育理论、教学方法、岗位职责、职业道德及师德法规等内容培训。
（二）素质能力培训
1.教育教学能力培训。以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，在学校教师中开展各学科教学基本功和综合能力基本功训练。
2.现代教育技术培训。积极推进课堂教学与现代信息技术整合，加大信息技术与学科课程整合培训力度。

3.教育科研能力培训。把培训和教育科研紧密结合，进行教学方法和教育科研基本方法的培训，提升教师教学科研意识和能力的培养。
4.业务培训。各部门根据岗位特点开展培训，提升工作业务能力和岗位技能。

5.学生管理能力提升培训。掌握学生管理工作的基本方法和基本工作内容，提升德育及学生管理工作水平。
五、培训管理
（一）学校组织的全校性各类培训（校本培训，不包含部门业务学习培训）

1.成立培训方案审核工作组。工作组由分管人事工作的校领导为组长，各部门负责人担任工作组成员，检查和督促各部门培训管理工作的执行情况。

2.每年3月初根据业务工作需要、学科建设发展的需要、师资队伍现状、人才定位和人员培训提高的要求，人事科统筹各部门制定年度培训计划，确定明确的培训目标、培训内容、培训经费、培训时间等，经部门分管领导审批后，统一交人事科提请上报培训方案审核工作组进行审核，经审核通过后的培训计划报校长办公会审议同意后，各部门负责实施。

3.各部门在培训结束后及时将培训人员名单、培训签到册、培训图片、培训考核成绩、培训总结等资料报人事科备案以及登记继续教育学时。
（二）外派培训及上级部门组织的各类培训
1.培训机构要求：一是上级部门组织的培训方可参加。二是培训机构发送的培训邀请，经分管领导、主要领导审批同意后方可组织人员参加。

2.各项培训由有关业务部门提出推荐人选，填写《外出学习培训审批登记表》，报分管校领导审核，报校主要领导批准后参加培训；出国培训的教师人选，由党委会议研究确定，外出培训前将《贵州省林业学校外出学习培训审批登记表》交人事科。
3.外派以及参加上级部门组织的各类培训的教职工，培训结束后，将培训有关通知文件、培训结业证书、培训总结交人事科备案，并登记继续教育学时。培训中如果有考证项目，还要交验获取的职业资格证书。
六、培训成果的转化及考核

（一）校本培训。为达到培训预期目标，各部门组织的培训应在培训结束后结合具体培训内容，组织切实可行的考核和鉴定，出具考核意见和等级报人事科。经考核合格的计算继续教育学时。

（二）外派以及参加上级部门组织的各类培训。由部门安排参培人员在一定范围内做培训成果交流汇报；教育教学类、专业类培训须在教研室或全校上一节移植课，或向全校教师作学习汇报讲座，传达学习的精神实质、传递新信息。

（三）各部门按计划实施本部门培训任务，负责本部门培训档案的建立，包含本部门组织的培训，以及本部门人员参加的培训，并报人事科。

七、其他要求

（一）优先派遣工作兢兢业业、乐于奉献、爱学习、专业素质和业务能力强、积极参与学校建设的人员参加。参加培训人员提前做好自身工作安排。

（二）培训人员要高度重视学习培训机会，明确学习培训目的，带着问题参与培训，力争通过学习培训，解决本人在教育教学中遇到的问题。通过学习培训，把新的教育教学理念、新课程改革及课程教学经验带回来，推动学校教育教学工作整体提升。

（三）外出培训人员必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守培训纪律，维护好学校声誉。
（四）学校组织的全校性各类培训，授课教师的报酬按学校相关规定执行。
八、培训经费及报销程序
（一）学校设立教职工培训专项，列入年度预算。
（二）根据学习培训组织部门的有关要求，由各责任部门提出经费标准并纳入培训方案。
（三）外派以及参加上级部门组织的各类培训的人员，培训结束并将培训成果交流汇报后，经人事科审核，方可按《贵州省林业学校差旅费报销管理办法》等规定报销相关费用。（四）参加外出培训的人员，在培训结束后，应取得相应的成果，或取得相应的证书，若因个人原因不能达到培训要求，培训费用全部由个人承担。
九、附则
（一）本办法从发布之日起开始执行，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
（二）本办法由人事科负责解释。

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